Gênio

Deixarei por enquanto apenas o link do vídeo que mostra a pintura de ontem na Vila.

http://www.youtube.com/watch?v=LWiDjBdKQP4&feature=related

Maiores comentários sobre o Fenômeno serão feitos segunda que vem.

Boa noite a todos !

Meritocracia - Parte 2

Como fiquei alguns dias sem postar nada, então vou produzir hoje.

Gostaria de voltar rapidamente ao tema do post de 23 de Março (O Brasil e a Meritocracia), mais especificamente ao exemplo 2 sobre a proliferação dos cargos não concursados no governo Lula.

Numa recente reportagem do Fantástico e também na edição de 08/04/2009 da revista EXAME um fato inusitado foi comentado e está 100% relacionado ao tema MERITOCRACIA e como seu conceito não é utilizado pelo governo brasileiro.

As reportagens em questão esclarecem que o Senado brasileiro tem 181 (!) diretores e entra no detalhe dos rendimentos de um deles.

Trata-se de Elias Lyra Brandão, Diretor da Coordenação de Administração de Residências Oficiais do Senado, ou no bom português, zelador dos apartamentos dos senadores. Este senhor que não foi admitido por concurso há 30 anos ganha hoje aproximadamente R$18 mil/mês.

Ou seja, Elias ganha o que um Diretor de multinacional (segundo dados da reportagem) com graduação, pós-graduação, inglês fluente e um sem-número de subordinados ganha. Caso queira uma outra comparação, é 2/3 do que ganha um Diretor do BNDES, geralmente com doutorado e mestrado e que comanda cerca de 370 subordinados além de já ter ocupado algum cargo estratégico em secretarias de finanças.

A explicação do governo (ou pelo menos tentativa) é de que não é porque a iniciativa privada paga mal que o governo também tem que pagar mal seus funcionários. Fico imaginando o que um professor de escola federal ou um médico de hospital público pensam dessa explicação. Certamente não estão ganhando muito mais do que seus pares do setor privado.

O problema é que, além de ferir diretamente todos os princípios de meritocracia, essa questão também demonstra toda a falta de zêlo da aplicação do dinheiro público pelo governo. Fica fácil com esses fatos explicar outra notícia recente da Folha: mesmo com toda economia com juros de dívida recente o governo não consegue cobrir seus gastos com pessoal. É a farra do boi, estou no setor errado..... (ver abaixo):

Um estudo do economista Alexandre Marinis, da consultoria Mosaico, mostra que o governo federal usou praticamente toda a economia que teve com a queda dos juros no pagamento da dívida para aumentar sua estrutura e o salário do funcionalismo público. Entre abril de 2006 e fevereiro de 2009, as despesas da União com juros caíram cerca de R$ 40 bilhões. No mesmo intervalo, os gastos com pessoal subiram os mesmos R$ 40 bilhões, ao passo que as despesas de capital (investimentos) aumentaram só R$ 14,7 bilhões. Ou seja, por mais que o governo tenha feito cortes de pessoal aqui e ali, a máquina ainda é inchada demais.

Filme do mês - Gran Torino

Caso você ainda não tenha assistido a Gran Torino, com o lendário ator e diretor Clint Eastwood, não deixe de fazê-lo no próximo final de semana.

Após uma série de decepções recentes (entre elas o vencedor do Oscar, que na minha opinião é no máximo OK e perderia pra Cidade de Deus) tive o prazer de no último Domingo ver meus R$ 30 do Cinemark muito bem valorizados.

Certamente Clint Eastwood tem papel fundamental para fazer com que o filme seja excelente (até porque ele é 90% do filme) porém os dois tópicos predominantes no enredo e como eles se desenrolam ao longo dos 116 minutos é que fazem a diferença dessa produção. São eles o racismo e a amargura com os erros do passado.

Não vou contar a estória pra não decepcionar os que ainda não viram mas basicamente o personagem de Eastwood vive uma rotina amarga após a morte de sua esposa variando entre o preconceito enorme contra a vizinhança oriental que dominou seu bairro e o ressentimento pelos desdobramentos psicológicos que a participação na Guerra da Coréia lhe causou e ao relacionamento com os filhos.

E é aí nesses dois pontos que o filme se torna muito atual e útil pois acredito que precisamos nos deparar com mais frequência com exemplos que nos façam ser mais flexíveis e menos resilientes com nossas posições e preconceitos. A velocidade da sociedade atual, o individualismo exacerbado, a competitividade acirrada naturalmente estão nos tornando cada vez mais impacientes, preconceituosos, com tendências a formar guetos, de se aproximar apenas do que nos leva à nossa zona de conforto.

O preconceito é cada vez maior (me incluo fortemente nessa tendência) contra pessoas com opções sexuais diferentes, moradores de regiões diferentes do país, torcedores de outros times de futebol, partidários de uma tendência política específica, só para citar os mais comuns. Essa tendência de separação e aglutinação de ideias específicas não é positiva para nosso desenvolvimento pessoal pois, a grande sabedoria é justamente saber ouvir os dois lados e tomar partido daquele que você acredita estar mais alinhado com o que você acredita.

É importante saber lidar com o lado oposto não como um adversário a ser massacrado, mas sim como uma opção que deve ser entendida e que pode gerar inclusive aprendizados importantes.

No filme Eastwood aos poucos dá espaço para o diálogo com a outra parte e é justamente nesse momento que abre-se uma lacuna para que os ressentimentos do passado sejam entendidos de outra forma, até porque a outra parte tem uma visão diferente das razões e das consequências que fatos passados devem representar na vida atual de cada um.

Ou seja, seja você um jovem de 10 anos ou um idoso com fortes marcas da vida (como Eastwood), não deixe de abrir a mente para o outro lado, de entender que sempre há uma visão/posição diferente e ambas necessariamente não são incompatíveis.

Citando frase famosa de meu pai: "A vida é a difícil arte de se conviver com os diferentes".

A partir desse post quem quiser pode avaliar o conteúdo publicado votando nas estrelas abaixo do comentário

Dica de restaurante da semana - ICI Bistrô

A dica dessa semana do blog é o restaurante ICI Bistrô (R. Pará 36, Higienópolis - tel: 3257-4064). O restaurante foi eleito pela Veja São Paulo como o melhor francês da cidade e realmente não decepciona. Muito charmoso, com boa música ambiente, um bar elegante no térreo e um terraço bem aconchegante no primeiro andar (procure ficar lá se o tempo estiver bom).

A cozinha é totalmente focada na culinária francesa e basicamente passa por todos os pratos tradicionais como o pato, os mexilhões e o steak tartar. O confit de pato estava delicioso, assim como os mexilhões com fritas. As sobremesas são excepcionais com destaque para os profiteroles. Experimentei o suflê de abóbora com côco, mas só encare se você realmente gostar da mistura salgado + doce.

Prepare-se para gastar acima da média no ICI. Será cerca de R$90 por pessoa (sem vinho) mas certamente o ar parisiense e a qualidade da comida compensarão.

Mais info em: http://www.icibistro.com.br/.

Gostaria de ressaltar que a coluna "Dica de restaurante da semana" tem forte apoio de meu amigo Willian Shiang, um dos maiores "bon vivant" que São Paulo já conheceu.

Quem é "o cara" ?

A grande pergunta do dia de hoje é a seguinte: quem de fato é "o cara" ?

Alguns anos atrás quando questionado por um repórter sobre de onde viria todo seu talento, Romário (sim, o baixinho) respondeu: "Sei lá, acho que quando eu nasci Deus olhou pra mim e disse: esse é o cara!".

Hoje no encontro do G20 em Londres ao cumprimentar Lula, Barack Obama disse: "Esse é o político mais popular da Terra. Esse é o cara!".

Se Obama rivaliza atualmente com Deus por sua influência, carisma e liderança mundial, sua opinião tem um peso semelhante. Com base nisso pergunto: quem é "o cara" pra você ?

Seleção brasileira

Dado que o assunto do dia de hoje foi a pífia atuação da seleção brasileira diante do "fortíssimo" Equador ontem em Quito (e a altitude mais uma vez foi a culpada!), lá vai meu pitaco sobre os 11 que deveriam jogar atualmente:

(1) Julio César (Inter)
(2) Daniel Alves (Barcelona)
(3) Lucio (Bayern)
(4) André Dias (São Paulo)
(5) Pierre (Palmeiras)
(6) André Santos (Corinthians)
(7) Hernanes (São Paulo)
(8) Julio Baptista (Roma)
(9) Luis Fabiano (Sevilla)
(10) Kaká (Milan)
(11) Pato (Milan)

Lamentável e digno de nota também como jogadores como Robinho e Ronaldinho Gaúcho atuam na seleção de forma apática, inexpressiva, descomprometida e leniente jogando no lixo um talento diferenciado que foi dado aos dois.

E tem lugar pro Fenômeno em mais 3 meses ! (marquem aí)

PS: como eles se estressaram muito ontem, nada mais justo que uma relaxadinha na piscina hoje:

Meu avô Mario

Hoje (30/03) meu avô Mario faria mais um aniversário. Sempre foi muito legal essa coincidência de datas pois eu e meu pai fazemos no mesmo dia (27/03) e meu avô 3 dias pra frente. Ou seja, a festa em família sempre era agitada nesse período.

Infelizmente isso não é mais possível desde 2007. Contudo esse post não é um post triste pois esse não era o jeito do meu avô. Meu avô foi a pessoa mais simples, honesta e feliz que eu já conheci. Uma das poucas pessoas que reunia a simpatia do menino de 6 anos e do idoso de 60.

Jogou futebol até os 78 anos (!!!) e era um corintiano fanático (apesar de reclamar com o time os 90 minutos do jogo). Me ensinou uma das coisas mais importantes: saber perder é importante e faz parte do jogo. Cuidou de mim como um filho e por isso sempre será lembrado por mim.

Vô, parabéns e obrigado por tudo.

Neco

Chegou !

Sexta-feira, 27/03/79 - 00:39 min: Desejo boas vindas aos meus 30 anos.

Apesar da recente "depressão pré-trinta", não posso deixar de agradecer a Deus, aos meus familiares e amigos os 30 anos de saúde, harmonia, realizações, evolução e muito carinho que tive.

Que nos próximos 30 eu possa ter tudo isso de novo contando com a presença de todos ao meu lado (e quem sabe com uma família maior, certo mãe?).

Muito obrigado a todos que fizeram parte disso, principalmente a meus pais e avós. Vamos comemorar !

70 anos Marvel

Em comemoração aos 70 anos da Marvel em 2009, uma série de eventos, enquetes, publicações e votações estão agendados ao longo do ano e podem ser conferidos através do site na web: www.marvel.com

Nessa linha, acaba de ser publicada no site a lista das 70 melhores histórias em quadrinhos desses 70 anos. A votação foi feita com os fãs nos últimos 30 dias.

Quem quiser conferir a lista acesse:

http://www.marvel.com/seventy_years/countdown/winners/comics/

Até o final do ano as seguintes enquetes também serão feitas:

- 70 melhores capas dos 70 anos

- 70 melhores personagens dos 70 anos

- 70 melhores momentos dos 70 anos

Quem é fã não pode perder!

Dica de restaurante da semana - Obá

A dica dessa semana do blog é o restaurante OBÁ (R. Dr. Melo Alves 205, Jardins - tel: 3086-4774). O restaurante fica em um antigo casarão reformado nos Jardins, é pequeno e tem um clima despojado reforçado por obras do artesanato brasileiro expostas primordialmente no segundo andar onde há um bar com sala de espera.

A cozinha é um mix de quatro culinárias diferentes: brasileira, mexicana, tailandesa e italiana. Ou seja, há muita massa, pato, tacos, feijão e tempero à vontade. Não deixe de experimentar de entrada um dos martínis da casa, há alguns diferentes (tamarindo, lichia) que valem a pena.

Não saia sem finalizar sua refeição com a sobremesa de goiabada com queijo meia-cura. Sensacional !

Prepare-se para gastar uns R$50 por pessoa (sem contar os martínis) mas certamente a decoração e a qualidade da comida compensarão o desembolso.

Vale a pena citar que a frequência GLS na casa é um pouco acima da média.

Mais info em: http://www.obarestaurante.com.br/

O Brasil e a Meritocracia

Na minha opinião uma das questões mais lamentáveis presentes na cultura brasileira é a dificuldade de aceitação do conceito de meritocracia.

Pra quem não é familiar com a palavra, segue descrição da Wikipedia:

Meritocracia (do latim mereo, merecer, obter) é a forma de governo baseado no mérito. As posições hierárquicas são conquistadas, em tese, com base no merecimento e há uma predominância de valores associados à educação e à competência.

Talvez pela nossa colonização católica que não lidava bem com o conceito de sucesso e premiação (a menos que fosse a espiritual concedida pela Igreja), ou então quem sabe pelo histórico de burocracia intrínseca aos sucessivos governos ou até pelo famoso "jeitinho brasileiro" que leva as pessoas a procurarem sempre a saída mais fácil (e via de regra ilícita) para os problemas, o fato é que o mérito sempre é um dos últimos fatores a ser considerado para efeito de mensuração de sucesso, reconhecimento e premiação em nosso país.

O empresário bem sucedido deve ter roubado alguém, o universitário de sucesso teve melhores condições, o pesquisador renomado teve sorte. Ou seja, sempre há alguma justificativa que desqualifique o esforço, a abdicação, o investimento de tempo, o estudo, em prol das justificativas históricas e mais fáceis de serem aceitas pelo público em geral.

O Brasil tem dificuldade de copiar o que é bom mas que vem de fora. Nas empresas (berços de importantes iniciativas de meritocracia) isto é feito de forma recorrente e ajuda muito. É conhecido no jargão corporativo por benchmarking: (pegando ajuda da Wikipedia novamente)

Benchmarking é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são chamadas de benchmark.

Nesse aspecto poderíamos copiar os EUA, que diferentemente do Brasil tem a meritocracia com um de seus princípios mais fundamentais. Não é à toa que anualmente recrutam e recebem milhares de estudantes de diversos países em suas instituições pois esses alunos tiveram o mérito de demonstrar suas qualidades e de alguma forma merecer aquela vaga. Certamente não é apenas por esse fator que os EUA tem uma posição de destaque no mundo e nem tudo o que é feito por lá deve ser copiado (a crise atual ratifica isso) porém diversas pesquisas e artigos já demonstraram que a cultura de meritocracia estimula a competitividade, a produtividade e principalmente a inovação; três fatores que o Brasil não deveria abrir mão na atual conjuntura da globalização mundial.

Uma pena, no entanto, que ao abrir qualquer revista ou jornal nos últimos tempos apareçam exemplos que mostram ideias diametralmente opostas à da meritocracia. Vejam alguns:

(1) tramita proposta no Congresso para se criarem cotas para negros nas Universidades Federais, um claro descompasso entre atacar a causa de um problema estrutural de educação (porém complexo de corrigir) e a consequência de que só alunos provenientes do ensino privado conseguem entrar nessas instituições. Será que é essa a saída que garante produtividade e inovação ao país ?

(2) aproximadamente 200 mil cargos de confiança (não concursados) foram criados nos anos de governo Lula. Por que dar cargos com salários de R$ 5 mil/mês pra quem não tem atributos mínimos que garantam a melhor aplicação e uso do dinheiro público. Isso traz competitividade ao país ?

(3) 1.500 professores tiraram nota zero na prova de avaliação aplicada pela Secretaria de Educação do Estado de São Paulo em Dezembro do ano passado. Erraram todas as 25 perguntas a que foram submetidos mas o sindicato da categoria conseguiu na Justiça que todos continuem dando aulas em 2009 (ver coluna J.R. Guzzo na Veja de 4 de Março de 2009). Será que é por isso que os alunos das escolas públicas não entram nas Universidades ?

Lembro que estudei em uma escola que ao longo dos três anos de colegial publicava mensalmente as notas de todos os alunos e comparava quem estava abaixo ou acima da média. Muitas vezes achava aquilo estranho mas acabei me acostumando. Semana passada na empresa passei um dia inteiro fazendo isso com meus funcionários e de outros colegas (ver último post do blog). Queiram ou não a vida aí fora é assim, premia os mais preparados e é mais dura com quem não corre atrás. Isso gera conflitos positivos e principalmente competitividade para o país.

E país competitivo exporta, cresce, cria empregos, aumenta arrecadação....Pena que isso ainda esteja tão longe de nossa realidade, principalmente a do governo.

MERITOCRACIA é a regra do jogo.

PS: há algumas iniciativas interessantes sendo conduzidas por governos estaduais (MG por exemplo) em conjunto com instituições privadas aplicando conceitos de metas, plano de trabalho, remuneração variável, qualidade na prestação dos serviços, etc nas administrações públicas. É um alento e uma esperança para o futuro.

Coisas que irritam no ambiente de trabalho - Parte II

Poucos processos são tão burocráticos numa empresa como a avaliação anual de desempenho. Seus critérios são dúbios, sua aplicação no dia-a-dia questionável e sua realização é praticamente o décimo terceiro trabalho de Hércules pra quem tem mais de (digamos) 10 funcionários.


Estou passando por isso nesse momento e me lembrei de uma tirinha genial do Dilbert que tenho guardada. Resume bem como funciona a coisa:

É fundamental que esse processo seja repensado pelas empresas pois o conceito de distinção de desempenho é nobre, mas acaba tendo seu valor diminuído dado os rigores processuais mais valorizados que o conteúdo em si.

PS: tenho 35 funcionários. Que fase !

Watchmen promete muito, mas entrega pouco.

Quem me conhece sabe que sempre fui aficcionado por quadrinhos, principalmente os mais tradicionais da Marvel e DC Comics (apesar de ter lido muita Mônica e Chico Bento também). Porém, como todo fã, não deixei de assistir no cinema outros clássicos como os já famosos Sin City e 300, assim como planejo ver Spirit mês que vem.

Anteontem aproveitei e matei a curiosidade (através do cinema) de conhecer um dos maiores clássicos dos quadrinhos dos anos 80 e que passou batido pela minha infância: WATCHMEN.



O filme era muito aguardado pelos fãs e diversas páginas na Internet esquentavam o burburinho. Basicamente a trama de Watchmen (escrito por Alan Moore) é situada nos EUA de 1985, um país no qual aventureiros fantasiados seriam realidade. O país estaria vivendo um momendo delicado no contexto da Guerra Fria e em vias de declarar uma guerra nuclear contra a União Soviética. Watchmen retrata os super-heróis como indivíduos verossímeis, que enfrentam sérios problemas éticos e psicológicos, lutando contra defeitos, e procurando evitar os paradigmas e poderes tipicamente encontrados nas figuras tradicionais do gênero.



Pois bem, o filme tem 2h40min e os 10 minutos inicias levam a crer que você terá pela frente um daqueles filmes que jamais sairá de sua cabeça. Contudo, a cada minuto que passa a expectativa inicial vai perdendo força até chegarmos à meia hora final quase insuportável de ser acompanhada (nesse momento o enredo já se perdeu e o final azedou).



Há alguns pontos positivos que valem a pena serem citados: (1) a trilha sonora é fantástica e vai de Bob Dylan, passando por Simon & Garfunkel e chegando aos moderninhos do My Chemical Romance; (2) o personagem Rorschach e sua atuação quando preso e (3) novamente a cena inicial.



Pra quem é fã acho que vale perder quase 3 horas, pra quem apenas está acompanhando (como era o caso da minha namorada Fernanda) prefira Slumdog Millionaire ou Milk.

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Em tempo, até 2012 já estão confirmados os seguintes filmes Marvel/DC: Wolverine Origins, Homem-Aranha 4 (maio/2011), Homem de Ferro 2 (maio/2010), Capitão América (julho/2011), Thor (maio/2011), Mulher Maravilha e o tão aguardado Vingadores (maio/2012).

Coisas que irritam no ambiente de trabalho - Parte I

Você já pediu algum favor, solicitou alguma informação ou tentou mudar algum processo em sua empresa e teve como resposta: "Não será possível pois dá muito trabalho. Conto com sua compreensão."?

Pois é, hoje passei por essa experiência e foi algo surreal, por um momento ouvi a música de Twilight Zone ao fundo. Fiquei pensando por alguns minutos qual seria minha resposta ao interlocutor:

"Desculpe amigo, achei que seu salário servisse para compensar essa dor"
"Se fosse fácil eu pedia pra sua mãe"
"Não conte com minha compreensão e sim com meu ódio!"

Mas como sabemos que nem sempre devemos falar aquilo que vem à cabeça no primeiro momento acabei respirando e tocando meu dia.

É impressionante como para algumas pessoas o primeiro sinal de dificuldade é o final da linha e qualquer tarefa mais elaborada se apresenta como um trabalho hercúleo.

Parece até discurso da equipe do LULA: "O PAC é importante, mas dá um trabalho.....". "As reformas são importantes, mas dão um trabalho.....".

É o Brasil cada vez mais contagiado pela paralisia e pelo conformismo. Está chegando até nas empresas!!!

E o Fenômeno voltou - Parte II

Ontem fui ao Pacaembu junto com mais de 30mil corintianos que fizeram o mesmo. Foi algo sensacional. Dois momentos resumem o que foi a estreia de Ronaldo na capital.

O primeiro quando o placar eletrônico do estádio mostrava a escalação jogador por jogador e no momento do centroavante (quando todos esperavam ver o sofrível Sousa) apareceu o Ronaldo. Parecia gol de título nas arquibancadas!

O segundo quando realmente o Fenômeno fez seu gol num mini voleio. Como disse meu amigo Denis numa definição hilária: "Parecia a Era de Aquário, abracei uns 20 caras diferentes. Era advogado, pedreiro, ladrão, empresário, dogueiro, puta, engenheiro, todo mundo se abraçando!"

Essa é a Fiel ! Esse é Ronaldo !

PS: só não precisava ter caído uma monção chinesa no final do jogo.

Dica de restaurante da semana - CHOU

A dica dessa primeira semana do blog é o restaurante CHOU (R. Mateus Grou 345, Pinheiros - tel: 3083-6998 terça a sábado a partir das 20h).

O restaurante é moderninho, pequeno e faz aquele clima rústico-chique que tem agradado o público ultimamente. Procure sentar no fundo aonde há um espaço aberto bem arrumadinho. A especialidade da casa são as entradas e os pratos principais feitos na grelha. As entradas que pedimos (jamón fatiado e um prato com mandioca preparado de forma diferente) estavam ótimas assim como a picanha de cordeiro grelhada com batatinhas.

Prepare-se para gastar uns R$70 por pessoa (sem vinho) mas certamente o ambiente e a qualidade da comida compensarão. Para nós a noite foi SHOW (desculpem o trocadilho).

Mais info em: http://www.chou.com.br/

E o fenômeno voltou !!!

Uma das grandes vantagens de ser corintiano é poder ser testemunha de fatos improváveis de forma recorrente para o bem e para o mal.

Meu pai lembraria, por exemplo, 1974 quando em um Morumbi lotado de corintianos o Ronaldo (esse era do Palmeiras e mais magrinho) calou todo o estádio e deixou o Timão mais um ano na fila.

Outros vão lembrar da semifinal do Brasileiro de 1976 quando a Fiel dividiu o Maracanã com o Flu e ganhou dos cariocas no coração do Rio.

Os mais jovens como eu lembrarão do Mundial da FIFA, dos dois pênaltis que Dida pegou do Raí ou do rebaixamento para a segunda divisão.

Pois bem, ontem em Presidente Prudente mais um fato improvável marcou a história do Corinthians e fez com que Ronaldo renascesse para o futebol novamente.

Para os que achavam que seria mais um Garrincha a encerrar carreira no Timão o gol de cabeça (tão improvável) aos 47 minutos do segundo tempo coroou o retorno desse craque predestinado e certamente iluminado pelos deuses do futebol (acho meio brega esse termo mas ontem claramente eles estavam lá).

O improvável mais uma vez aconteceu na história alvi-negra.....e dessa vez foi bom demais !!!