Coisas que irritam no ambiente de trabalho - Parte II

Poucos processos são tão burocráticos numa empresa como a avaliação anual de desempenho. Seus critérios são dúbios, sua aplicação no dia-a-dia questionável e sua realização é praticamente o décimo terceiro trabalho de Hércules pra quem tem mais de (digamos) 10 funcionários.


Estou passando por isso nesse momento e me lembrei de uma tirinha genial do Dilbert que tenho guardada. Resume bem como funciona a coisa:

É fundamental que esse processo seja repensado pelas empresas pois o conceito de distinção de desempenho é nobre, mas acaba tendo seu valor diminuído dado os rigores processuais mais valorizados que o conteúdo em si.

PS: tenho 35 funcionários. Que fase !